با هدف توسعه و ارتقای شایستگیهای سرمایه انسانی و ایجاد نظامهای استاندارد ارزیابی شایستگیهای شغلی، کانون ارزیابی و توسعه شایستگی با همکاری مرکز آموزش علمی کاربردی ارگ جدید و خودروسازان بم راهاندازی میشود.
کانونهای ارزیابی با هدف سنجش دقیق شایستگیها و توانمندیهای افراد، در مراحل مختلفی از جمله جذب و استخدام، ارتقا، توسعه شغلی و آموزش نیروی انسانی مورد استفاده قرار میگیرند و با ارائه دادههای استاندارد، در تصمیمگیری و بهرهگیری بهینه از ظرفیتهای سرمایه انسانی کمک میکنند.
سرمایه انسانی از مهمترین داراییهای هر سازمان به شمار میرود و مدیریت صحیح آن در زمینه شناسایی توانمندیها، ارزیابی شایستگیها، آموزش، توسعه و بهکارگیری مناسب نیروی انسانی، نقش مهمی در پایداری، بهرهوری و رشد مجموعهها دارد.
تشکیل کانون ارزیابی و توسعه شایستگی در مرکز آموزش علمی کاربرد ارگ جدید، در گام نخست با هدف اجرای فرایندهای مرتبط با ارتقای سرمایه انسانی مجموعه خودروسازان بم در دستور کار قرار گرفته است. در مراحل بعد، دامنه این فرایندها توسعه خواهد یافت.
این همکاری مشترک دانشگاهی و صنعتی با رویکرد ایجاد و بنیانگذاری یک نظام ارزیابی استاندارد، جامع و فراگیر در منطقه انجام میشود. امید میرود این حرکت زمینهساز توسعه الگوهای نوین بهینه سازی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در صنایع منطقه باشد.
بر اساس این طرح، کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مرکز آموزش علمی کاربردی ارگ جدید برای گروهها و ردههای مختلف شغلی، فرایندهای استاندارد ارزیابی را طراحی و ارائه خواهد کرد. در این فرایند، آزمونهای شخصیتشناسی، سنجش مهارتها و ارزیابی توانمندیهای علمی و تخصصی از جمله شاخصهای مؤثر در تعیین میزان تناسب افراد با جایگاههای شغلی خواهند بود.
همچنین در چارچوب نظام ارزیابی، مدلهای شایستگی، شاخصهای تعیینکننده سطح شغلی و آزمونهای مهارتی و علمی متناسب با هر جایگاه و رده شغلی طراحی و به کار گرفته خواهد شد.
چشمانداز کانون ارزیابی و توسعه شایستگی، پیادهسازی روشها و متدهای استاندارد ارزیابی برای مجموعههای صنعتی و سازمانی بیشتر و گسترش دامنه فعالیت فراتر از منطقه و صنعت خودروسازی است. رویکردی که میتواند به ایجاد یک الگوی بومی و استاندارد برای ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی در سطح منطقه و کشور منجر شود.
